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DISC 성격유형검사는 모든 유형이 긍정적으로 표현합니다. 설문지를 하기에 앞서서 자신의 핵심적인 본질을 바꾸려 하지 않으셔도 됩니다. 유형에 따라 융통성 있게 활용하면 됩니다. 각기 다른 상황에 맞는 적응 능력을 가지고 있습니다. 우리는 딱 한 가지의 유형으로 표현할 수 없음을 인지하여 주시기 바랍니다.
1. DISC 성격유형 무료 검사 테스트
1) 세모테
세모테의 DISC 성격유형 무료 검사이며 질문 항문을 읽고 현재 상태가 아닐 경우 일반적으로 자신이 경험한 토대로 일치하는 정도에 따라 확인 선택하시면 됩니다. 총 60문항입니다.
2) VONVON
인간의 행동패턴 4가지 유형으로 간략화해서 성격을 분석하는 방법이에요. 자신의 성격 유형을 알아보고 대인관계에서 활용해 보시는 것은 어떨까요? 약 5분~10분이면 심플하게 확인해 보세요.
3) 프린터물 검사지
성격행동유형검사를 통해 나온 유형에는 좋고 나쁨이 없습니다. 자세한 사항은 전문가와 상의하시고 개선할 점이나 더 바전적으로 성장해 나갈 수 있는 방법으로 문의하시기 바랍니다. 검사지는 검사일뿐 너무 신경 쓰지 않으시길 바랍니다.
2. DISC 성격유형이란?
사람들은 저마다의 사정과 동기로 선택하고 행동을 합니다. 이러한 행동에는 하나의 경향성을 가지고 일어납니다. 우리가 인식하지 못한 채로 아주 편안상태로 행동을 취합니다. 우리가 가지고 있는 행동패턴과 행동스타일에 대해 알아보는 도구입니다. 인간의 행동에는 주도형, 사교형, 안정형, 신중형으로 DISC 4개의 행동유형으로 부르고 있습니다.
DISC 행동유형의 행동과 태도들
| 유형 | 관찰되는 행동 | 타인으로부터 기대 | 자신에 대한 일의 태도 | 좋아하는 보상 |
| 주도형(D형) | 자기 중심적이며, 듣기보다는 말한다. 자기 주장이 강하며 의지가 강해 힘으로 밀어 붙이고 결의가 단단하다. | 직설적인 소통과 존경받는것을 좋아한다. 자신의 리더십을 인정받는것과 간섭받지 않는 것을 선호한다. | 권위와 권력, 명성, 위신, 신망, 도전성 | 공개적인 칭찬, 찬사, 능률제 승급, 책임과 권한 증가, 리더십 역할, 승진 |
| 사교형(I형) | 듣기보다는 말하고 때로는 감정적이다. 설득력이 있으며 정치적인 감각과 활기찬 에너지로 타인을 설득하려고 한다. | 친근하고 정직하며 유머러스 하다는 이야기를 듣는것과 자신의 생각, 감정 상태에 대해 들려준다. | 가시적인 인정과 보장, 승인, 동조, 인기를 받는 것 | 창의적인 아이디어 실행되고 관심 갖는 일을 선택하는 자유와 팀 로고가 찍힌 재미있는 옷, 유연한 업무시간 |
| 안정형(S형) | 말하는 것보다는 질문을 잘하고 일관성이 있다. 상담, 상의하는 것을 선호하며 인내심이 있다. 변화에 소극적이며 말에 신중을 기한다. | 편안한 태도와 상냥함, 우호적이다. 자신의 가치를 인정하며 변화는 점진적으로 진행한다. | 사교형과 동일 | 업무수행을 돕고 팀에 소속, 일대일 칭찬과 휴가, 선물, 사교모임, 감사편지 |
| 신중형(C형) | 규칙과 규범을 준수하고 구조적, 조직적이다. 실수를 하지 않으려 주의를 살피고, 세운 목표에 스스로 엄격하게 대한다. 대인관계는 외교적이다. | 최소한의 사교적 행동을 취하고 세부사항의 정확성이 있는지 확인 한 후 행동에 신뢰를 기한다. | 명확한 기대와 목표, 자주성, 전문성의 인정과 프로정신 | 칭찬하고, 자기 이름이 새겨진 필기구, 조용하고 고립된 업무환경, 능력 인정받음 |
3. 성격유형검사 DISC 결과지
DISC 검사 결과 해당건에 대한 결과 그래프를 줍니다. 특별하게 뭐 하나 도드라지게 나오지를 않아 평균을 이루고 있는 모습에 혼란이 오는 결과지입니다.
DISC 4가지 유형에 따라 강조되는 부분과 적은 부분에 따라 유형은 다양합니다. 감독자형, 분위기메이커형, 팀플레이어형, 논리적 사고형, 결과지향형, 설득자형, 전문적 성취자형 등으로 여러 가지 유형으로 구성되어 있네요.
1) CS유형 신중(원칙중심) 형
신중형의 사람들이 움직이는 것은 논리와 정확성에 대한 욕구가 확실하다. 일을 제대로 하지 않을 경우에는 시작하지 않는 편이 낫다. 정확성을 추구하는 유형으로 끈기와 정확성이 만도 질의 향상도 중시한다. 이 유형은 완벽주의자라고도 한다.
불안전한 미래에 대해서도 미리 생각하고 계획하는 유형이다. 아이디어 실행하기 전에도 가설을 점검하고 대안을 탐색하여 최악의 고려를 검토한다. 이 유형들의 사람들은 의사결정을 내리전에 많은 정보를 받아 분석하고 환경에 대해 철저하게 조사한다.
한계와 명확한 결과를 얻는 일하기를 좋아하고 몰두하여 끈기 있게 어려움을 극복하는 과정도 즐기는 CS형이다. 과제에 초점을 맞춰 앞으로 나아가는 유형에게 긍정적인 에너지를 불어넣어 사기를 넣고 피드백을 제공한다면 일할 때의 결과는 큰 혜택을 얻을 것이다.
2) ID 설득(결과지향) 형
정서적으로 사람을 신뢰하며 열정적이다. 목표는 권위와 명성을 쌓고 지위를 보여 줄 수 있는 다양한 상징을 가지고 있다. 타인을 판단할 때는 언어표현으로 하며 능력을 볼 때는 융통성을 본다. 우호적이고 솔직한 태도로 타인에게 영향을 주며 개방적인 태도와 뛰어난 언변을 가지고 있다.
조직에서는 설득을 잘하며 다른 사람에게 결론을 잘 이끌어 낸다. 책임을 위임할 줄 알며 침착하고 자신감이 있다. 지나치게 열정적이고 낙관적이어서 상대방을 지치게 할 때도 있다. 이러한 유형들은 어려운 과제를 수행하면 효과가 매우 뛰어나다. 업무를 완성하는데 필요하고 중요한 세부상항에 관심을 갖는다. 정보를 객관적으로 분석할 수 있는 총체적인 시야를 갖는다.
3) DSC 전문가(수사관) 형
정서적으로 온화하고 협조적인 유형이다. 질서 있는 환경에서 현상을 유지하는 것에 목표를 두고 있다. 일차적으로 우정으로 그다음은 능력을 고려하여 타인을 판단한다. 업무 수행 행동의 일관성으로 타인에게 영향을 주고 다른 사람과 조화 조직에서는 단기 계획에 능하다. 예측 가능하고 일관성 있어서 페이스를 유지한다.
지나치게 겸손하며 혁신에 소극적으로 저항하는 유형이다. 권력자나 그룹의 생각에 따르며, 변화와 혼란한 상황을 두려워한다. 자신의 견해나 생각을 다른 사람들과 함께 나누며 일의 결과 피드백에 대한 자신감을 갖도록 도운다. 업무처리에 빠른 지름길을 찾는 순발력 좋은 유형이다.
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